ニコス 過払いのここだけの話
女性のストレス「女性のストレスが高い」「セクハラがある」「職場内のトラブルがある」「女性内のグループ化がある」などの声がある。
ある商社の事例であるが朝来て女性社員が最初にやるのは、ランチの仲間探しだそうだ。
ランチに一緒にどこ行くかが、その日最大のイベントである。
一緒に行く相手を決めるために、以前は電話でやりとりをしていた。
それがいまはメールでやりとりをする。
「もし友達がその日出張等でいなかったらどうするか」と質問したら、あるOLは「その日は食べない」といった。
一人で食べには行けない。
食堂に入るのも嫌だし席でも食べたくないので、その日は食べないということだった。
また、あるメーカーのOLは昼一緒に行く人がいなくなったとき、「もうこの本社にはいられないと思い、異動希望を出した」という。
こうなると確かにランチの仲間探しは死活問題だ。
男性と違って、自由に今口は職場の人たちと、今日は一人でランチを取るといったことはできないのだろうか。
いじめは必ずある集団のなかのいじめは必ず一つの病理として出てくる。
いじめるのに一番効一方法として、「サラリーマンには刃物はいらない情報をあげなければいい」という言葉がある。
その人に行くべき情報が遮断されたとき人は無力化する。
ある会議の通知を一人だけ回されなくなったり、その人だけ知らなくて出席しなかったとする。
重要な情報を故意に途中で曲げられてしまうとする。
そうなると、人は駄目になってしまう。
生命保険会社に勤務する男性社員がいっていたが、「女性の外務員の方にはとにかく等距離が鉄則だ。
懇親会のパーティでダンスを踊る場合、一人当たくの時間は何分何秒まで均等にやらないと、ねたみをかう。
そうなると、その店の成績もあがらない。
その難しさを克服するのが、一つの修業である」と。
ねたみ、いじめそういうのは人間集団にさけられないのかもしれない。
セクハラ問題セクハラについては、とにかく人事部も含め社内で公的に訴えることが大事で、毅然とした態度が必要である。
痴漢に対する態度と同じで、我慢することは、他の人も迷惑を被る可能性につながる。
現在では、社員が訴えられるセクハラ委員会も社内はできている会社が増えているので、そういう場を活用することになる。
実は、独身女性のストレスが一番高い。
男女一般よくも深刻である。
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